招聘信息如何才能入求职者的眼？-人事动态-珺佳人才网

近几年，不少企业向我们反映招聘难，工作内容、工作环境、班时、薪资等等硬件都不是这些我们做招聘的同仁们能改变的，下面这些误区都是我们经常指导求职者的，那么作为招聘者，您也做到了吗？

误区一：一个招聘简章打天下

招聘简章和求职简历一样，同样需要入得了对方的眼。招聘不同年龄层次的求职者，要将不同年龄层次的求职者所关注的热点“重点说、详细说”。一是招聘青年时，青年除薪资外也比较注重企业性质、工作环境、工作路线、工作班时。如果是私营企业，可说明自己在行业内的地位、成立时间、人员规模等某项特别突出的；如果办公场所是在比较知名的商务楼内的，可重点说明；如果工作地点离地铁站比较近的，可写清离地铁站步行5分钟内；如果休假制度比较完善、工作时间比较弹性或上班时间比较晚，可说明具体的休假制度，上班时间。如果您是知名企业，也不要托大，觉得我们谁不知道啊？我们曾经推荐一位青年到上海大众工作，我们觉得这公司就不需要介绍了吧，没想到这位青年真的不知道上海大众各个岗位的招聘信息。二是招聘高学历或应届毕业生时，可以把行业前景、职业规划等与个人发展有关的内容放到重点位置说，对于应届毕业生来说对职业的理解很难具有发展性的眼光，那么需要企业人事来告诉他们所应聘职业的发展路径在哪里？特别是一些招聘应届毕业生的一线类岗位，最好注明晋升通路或可以获得的能力，弥补此类岗位的不受人待见。三是招聘4050人员时，重点最好集中在以薪资为主的福利待遇和班时上。4050人员一般都上有老下有小，对薪资福利是比较重视的，因此除了月薪以外的车贴、饭贴、通讯费、体检、旅游、休假，凡是有的都可以注明。另外部分4050人员并不一定想找常日班的工作，有不少4050人员喜欢做隔天班，也有的喜欢做夜班或者中班，所以招聘4050人员时，一定要写明班时，最好还要写明具体的上下班时间，更好地吸引求职人员。

误区二：招聘渠道单一

正如不少求职者被动等待推荐或只参加校园招聘会一样，有不少招聘企业受限于招聘成本，只能在一到两个商业网站上发布招聘信息。在此，向大家介绍一下珺佳人才网这一招聘渠道。首先我们是专业性、有偿服务的，不论是在珺佳人才网上发布岗位还是还是进行低成本的一句话电话招聘服务，收取一点点费用。您可以携带相关企业资料到上海市嘉定区嘉定南门工业区回城南路1128号D区11号107室2楼（万商灯饰市场内商务楼）过来办理企业VIP年费会员开通手续，或者也可以在珺佳人才网上免费注册你的企业会员相关信息，上传营业执照，通过微信：junjiaceo转账直接申请开通企业VIP会员我们的网址是：http://www.junjiajob.com 企业VIP年费会员全国各省市开通服务热线：021-69992146 59160879 手机：17717672557 17721083698 18917153369 联系人：殷先生王小姐

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