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招聘时对基本职业素质的测试不可忽视?

作者:嘉定人才网更新日期:2015-10-06 10:50:47来源:原创作品

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文章概况:人力部门表示,公司各部门主管一致认为在招聘时多测一步,可以节省后续高额的培训支出。
在招聘过程中,员工的基本职业素质不容忽视,实际操作绝不能全靠后期的培养。
  常把大学毕业生比方成一张白纸,很容易就上色,使其被塑造成企业所需的人才。然而,当这批高素质人群被招入进行培训、试用时,企业又常常因为他们连基本工作技能都没有掌握而苦恼。对企业来说,简历上所标明的“熟练掌握Office”、“能够用英语进行日常交流”可信度太低,事实往往是需要从头学起。
  从对今年率先开始进行校园招聘的300个企业调研结果显示,超过七成的企业希望在面试前增加通用技能(诸如excel的实际操作以及英、日文听说)的考核比例。用人单位一方面希望能减少毕业生前期培训所需的成本开支;另一方面也表示这种实际操作类测试的测量效度通常很高。
  在我今年参与的多个企业校园招聘中,XX知名快消跨国企业在制定招聘流程时就表明:除了往年的英语能力测试外,还会在面试前增加对日常办公软件掌握水平的测试。他们人力部门表示,公司各部门主管一致认为在招聘时多测一步,可以节省后续高额的培训支出。
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