嘉定珺佳人才网深刻解释：劳务派遣的涵义和劳务派遣的优势 -新劳动法专题：用工单位不得为员工强制上商业保险-珺佳人才网

劳务派遣的涵义：  劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工模式，其最显著的特征是劳动力雇佣和使用分离。《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好地保护三方权益，即用工单位、劳务派遣公司、劳动者的合法权益。

劳务派遣的优势：

（1）提供人力资源。
    目前，嘉定区外来人口总量将近70万左右，随着政府相关文件的出台和大部分企业人力资源需求量的增加，人力资源会出现明显的短缺现象，总体数量会逐年减少，就劳务派遣公司而言，在提供人力资源上是以有劳务协议的企业为优先的。

（2）提供员工培训。
    劳务派遣公司可以根据企业要求对入职员工进行各项培训，包括厂纪、厂规教育，岗位技能的培训，从而提高员工的整体素质，为企业输送相对合格的人才。

（3）用人机动灵活。
    在目前市场经济条件下，很多企业业务变化很大，采用劳务派遣用工形式可以随时增减人员，企业用人不受编制限制，人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

（4）提高企业管理效率。
    企业不需要设立专门人员对派遣人员进行整体繁琐的人力资源管理，这些事务性工作由劳务派遣公司负责完成，单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

（5）规避劳动纠纷。
    根据国家相关法律规定，企业和劳务派遣公司签订劳务协议，建立劳务关系，劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，企业与派遣人员之间只是一种有偿使用关系，企业可以避免与派遣人员在劳动关系上可能发现的各种劳动纠纷。

（6）降低用工风险。
    根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订二次劳动合同后，再次签订劳动合同必须是无固定期限劳动合同，这对在市场经济下的企业来说无疑是存在很大的风险，而通过劳务派遣公司这个平台，可以将这个风险加以缓解，企业就无后顾之忧了
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