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女性领导者作为特殊的社会群体，处在经济、政治、社会生活的核心层次，担负着发展和稳定的双重使命，她们面临的困惑更多，精神压力、心理压力、社会压力比男性领导更大，压力应对是女性领导者急需解决的现实问题。

改变思维方式应对压力

一个人的成功与失败不在于他的能力和经验，而在于他的思维方式。女性领导者要成为临压不倒的强者，就要通过改变思维方式，让积极的思考习惯主导自己。

首先，要树立利导的思维，凡事用积极乐观的心态去思考。在意已经拥有的东西，高度评价你仍旧拥有的东西，这样的思维方式常常给予人安稳的精神状态，这比黄金更珍贵。

其次，要学会放得开的艺术，尝试对自己说“没什么了不起”。人生在世，不如意事常八九，烦心的事每日每时都如影随形。女性领导者要有效地应对压力，就要有一颗乐天知命的心，就要有一种超越物外的达观，就要有一点知足常乐的满足，就要有一个拿得起放得下的胸怀。

再次，别太看重自己，追求完善有个限度。面对自己的不完美和挫折，学会运用点幽默，自我解嘲，一笑置之，赢得起也输得起，放弃做完人、超人的念头，了解个人的局限性，学会给自己的心灵松绑。

优化心理素质应对压力

心理素质，是指女性领导者个性心理品质，在学习、工作和生活实践中的综合表现，是女性领导者认识和把握自我的一种能力素质。心理素质是衡量女性领导者成熟与否、称职与不称职的一个标准，它直接影响到女性领导者应对压力的能力。优化心理素质：

首先，要自信。女性领导者要树立巾帼不让须眉的自信，在工作中要善于给自己加压，敢于尝试新的任务，要把每次挑战当做财富，要在挑战中磨砺意志，坚信自己一定能成功。
其次，要培养意志力。意志力是女性领导者实现既定目标的维持力。面对挫折和挑战，要学会及时调控情绪，忙而不乱，树立一种能驾驭复杂局面的坚定信念；面对矛盾和冲突，要大度宽容，用勇气树立一种正气，以坚韧不拔的意志力妥善处理工作和生活中的各种矛盾。

再次，要乐观。女性领导者无论在任何情况下，都要相信事情会朝好的方面发展，相信办法总比困难多。同样的问题乐观与不乐观处理的结果反差很大。女性领导者乐观：一是把自己当成别人。当有压力时，把自己当成别人，这样压力自然就减轻了许多；当欣喜若狂时，把自己当成别人，狂喜也变得平和了许多。二是把别人当成自己。当别人需要帮助时给予真诚的帮助，赠人玫瑰，手留余香，从中获得快乐，压力自然会得到减缓。三是把别人当成别人。要充分尊重每个人的独立性，在任何情况下都不侵犯他人的核心领地。四是把自己当成自己。当自己得意时不委屈别人，当别人得意时不委屈自己。
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