作者:陈馨贤 更新日期:2013-11-17 16:27:40来源:博锐管理在线
人是有感情的,以人为本的首要前提就是“还原”尊重,这也是人力资源管理的根本所在。“对人有感觉”是尊重的基础,这种尊重体现在对企业(组织)、对他人、对自己以及相关利益者。不要陷入所谓“量化”的怪圈,真正回到“以人为本”的道路上来。
作为一个人力资源部的管理者,所具备的管理技能包括哪些呢?陈老师心理学硕士,曾在多家集团公司担任培训总监兼人力发展顾问,具有4年企业管理经验,有6年的人力资源管理实务经验,因此,陈老师认为管理者的人力资源修炼赢具备以下几条。
1、人力资源管理必须关注三个标准。三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。
2、任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业的经营行为一样,需要人力资源管理者投入的最重要的一件事就是规划。只有详细而系统地,由人力资源项目有关成员参与的规划,才是人力资源管理成功的唯一基础。
3、人力资源管理者必须以自己的实际行动向企业管理者、决策者传递一种紧迫感由于企业的人力资源是有限的,而且是可以流动的。企业的经营目标是否能够实现,是由企业人力资源状况决定的。
4、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通企业的各个部门都是忙忙碌碌的,都有着自己的压力,往往会使他们忽视人力资源的管理。
5、采用渐进的方式逐步实现目标俗话说,一口吃不成个胖子。目标只能一点一点地去实现,并且每实现一个目标就进行一次评估,确保所有参与人力资源项目管理的人都能从逐步进步中得到鼓励。
6、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支持不涉及利益和权力调整的人力资源方案是没有价值的人力资源方案。
7、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析人力资源管理的方法多种多样,成就也各有不同。
8、人力资源管理者应当责权对等人力资源管理者应当对人力资源管理的结果负责,这一点并不过分。
9、所有人都应该主动介入,不能被动地坐享其成人力资源管理是整个企业的工作,人力资源在其中只能是一个推动者或一个指导者,上场踢球的是各个直线管理者和全体员工。
所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的运行方式和流程,你知道哪些地方是公司业务的关键点,你也知道哪些地方可能存在问题,最重要的是你知道人力资源和这些地方的关系是怎样的。管理者的人力资源修炼是随着工作的进度而不断加深的,这就需要管理者们在日常的工作中做好总结。
嘉定人才网http://www.junjiajob.com 编辑发布文章,更多相关信息请登录嘉定珺佳人才网
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 珺佳人才网 http://www.junjiajob.com
手机扫二维码即可获知最新消息!