作者：嘉定人才网更新日期：2013-09-18 00:16:24来源：原创作品
嘉定人才网www.junjiajob.com招聘专家分析得出结论：“再好的企业都有那10%的坏员工。”坏员工的定义是什么呢?坏员工指的是那些EQ低、经常不完成工作、人际关系差、习惯扯别人后腿的员工。 揪出那10%的坏员工
坏员工是否让人一眼就看清?其实，有些坏员工的破坏力并非显性，而是隐性。换句话说，他们不会主动做出伤害公务的事情，但是他们在工作上的消极配合，长期下来就会对公司造成不小的伤害。就好像，杀人犯固然可恶，但冷眼袖手旁观的人也不值得原谅。据调查，对公司事务抱持冷眼旁观态度的人有越来越多的趋势，因此我们不得不重视10%坏员工普遍存在于企业的情形。更令人关心的是，这10%的坏员工并非都是职场菜鸟，反而是具有职场5年以上经验的人更容易有这样的毛病。身为职场老鸟的你，是否也走向10%坏员工之列而不自知呢?
诊断10%坏员工的共通病
基本上，员工一经录取便表示其资格符合公司要求。导致部分人士成为坏员工的原因，通常都是在沟通上出了问题。可能是加薪不成、升职无望、福利争取失败等等理由，也可能因为当时的沟通不良而造成日后对公司心存埋怨，成为破坏公司成长的坏员工。据统计，70%的管理问题都是因为没有进行有效的沟通造成的。有位名将说过：“没有不好的士兵，只有不会带兵的军官。”职场上则是：“没有不好的员工，只有不会管理的主管。”
那么，该如何辨别一名“坏员工”呢?
对公司事务漠不关心的人。假装不关心的人。老是持反对意见却又提不出建议的人。自我意识消极的人。身为主管太强势。身为属下太贪婪。以上这6种是最典型的坏员工的行为。
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