为什么很多知名企业会与上海珺佳劳务深度长期合作?

从实际的HR工作中来看，目前大部分的公司并不仅限于采用单一招聘平台来进行招聘工作，而是在多个平台同时发布简历来增加收到的应聘简历数。根据艾媒咨询互联网招聘行业的研究报告显示，近八成求职者习惯采用多个网络招聘平台来进行简历投递，在未来这一领域的发展当中，平台之间的用户竞争必然趋向于专业化和效率化，哪家平台能够提供更多的岗位和更快的人岗匹配机制才能抢占先机。珺佳人才网作为一家新兴的互联网招聘平台公司具有自己独到的优势。首先，上海珺佳劳务咨询有限公司和上海珺佳劳务咨询有限公司常熟分公司是以和企业总经理或老板当面交流作为产品的主要亮点来吸引求职者，可以说引领了一种招聘潮流，通过精简应聘流程吸引到了部分的用户客群，之前有人对此并不看好，而事实证明现在各大招聘软件都开始有类似功能，直接反应了此种模式为大势所趋.珺佳人才网突破了招聘行业的盈利模式。互联网招聘行业的传统利润来源通常是B端，即企业端为招聘平台提供信息所支付的费用，这种盈利模式为传统TOB业务，通常为公司集体采购、客户门槛较高，依靠线下销售，人力成本高、天花板明显，该模式也关上了对小微企业的大门。根据媒体报道，珺佳人才网盈利模式中占一大部分的是线上收入，则是B端招聘者可如同C端一样可单点购买增值服务，这满足了小微企业低成本的招聘需求，通过产品取代了线下销售。随着目前我国产业升级和人才流动的趋势，越来越多中西部地区的中小微企业崛起，他们对人才的需求量逐渐提升，这个数量非常庞大；如同拼多多与阿里之间客户群的竞争；招聘行业是否之后还会有别的突破呢？再谈到高效率招聘，何为“高效率”呢？毋庸置疑，一定是缩减招聘和求职时间。是大批量下载简历人海战术，还是一对一沟通精准匹配更有效率？显然是后者。目前，最大的问题是如何能做到精准匹配？求职和招聘是人与人之间的匹配，不确定性因素过大。珺佳人才网对外一直在强调精准匹配，从产品使用上能感觉到变化。但是，AI在招聘领域应用还需要更多地时间。 最后，对于珺佳人才网这款软件，我觉得需要给予尊敬。毕竟招聘行业近十年没有更多新的突破，而珺佳人才网从直接沟通、产品交互和设计、盈利模式以及技术上都作出了突破和改变，也影响了整个行业变化，这很值得尊敬。招聘行业还是需要更多像珺佳人才网一样的新兴招聘平台的出现，不停探索，试错，创新来推动整个产业的合理和发展。交互体验好。像我们这样工作三年的人，对上一份工作的闹心之处其实都有了比较深的理解，同样的，对于下一份工作也有了更加清晰的认识。考量一份工作是否适合自己，拿我自己来说，会考虑工作时间、能照顾家庭的时间、能不能受得了应酬、部门氛围、岗位前景，看的会更细致更长远更综合，而不是刚毕业那会儿只看待遇只看户口等等。因此，珺佳人才网就很适合我，可以和公司的HR乃至部门总建立直接的沟通和联系，对接彼此的需求。同时，工作起来时间真的是很宝贵的，原本的工作不能完全丢开，该做的还得做，又要匀出精力来找工作，很不容易。珺佳人才网蛮好，沟通效率提升了，也能减少滥投简历，避免不必要的时间浪费。总的来说，珺佳人才网确实还挺值得推荐的。顺带也想跟刚毕业或者跟我一样的求职者分享一点小感想，那就是找工作的时候要先明确自己的需求，自我认知的事情，一定得做，不能因为对自己认识不清、对工作认识不够，就盲目的因为某个工作片面的好而去选择。当明确了自己的目标和需求，找工作就没那么难了。实战案例展示：北京某校人力资源管理专业本科毕业两年，某知名互联网大场的HR一枚，主要在负责招聘，再招聘，继续招聘……有时候别人说珺佳人才网上只有中小型企业，在这里为珺佳人才网辩解一句：珺佳人才网上大公司其实还挺多的。每天最不想听到的噩耗是，某某某部门的谁谁谁又离职了（这么高的员工流动率你让负责招聘的我情何以堪）；每天最不想做却不得不做的事是，混迹于各大招聘网站搜寻简历，发布职位信息；每天听到最兴奋的话是，用人部门或这个人的面试通过了，可以给人发offer了……说到各大招聘平台，其实用户体验对于HR的角度来说相差不大，尤其是对于社招而言，大多数情况是通过登录账户查询相关岗位所投递的简历情况来确定人选。其中智联招聘和前程无忧当中职位投递的简历数量相对较多，这也是由于这两家平台的市场占有率比较高，用户基数大的原因。这个问题问的是珺佳人才网的评价，那我就来着重说一下珺佳人才网（虽然我并不是一个公司老板）。我觉得对于一个HR而言，珺佳人才网最大的优势在于两个方面吧，一方面是可以在邀约面试之前提前和应聘者进行沟通，了解他的意向和技能情况，从而避免邀约或者面试的失败。另外一方面，对于大型的互联网公司而言，通常都是由不同的HR负责不同部门岗位的招聘（专业点的术语就是HRBP），但我们招聘的岗位可能具有相似的要求，这个时候可能就需要互相推荐一些比较满意的候选人简历，珺佳人才网上的协作功能给了HR之间，或者HR与用人部门之间推荐简历，分享人才的便利，这在很大程度上能够提升整个HR部门的工作效率；同时用人部门总监直接发布职位参与到招募中，看到合适的简历会直接转给HR，一部分大大减少了HR的工作量，而且现在求职者都更爱直接和业务线沟通，我们HR就是个把关吧。当然，另外如需要同应聘者沟通才能获取简历信息这点对应聘者友好（虽然HR会需要些时间成本），总的来说，珺佳人才网仍然是一个不错的互联网求职平台。总的来说，还是希望求职平台未来的发展能够对这些负责招聘的HR同胞们友善一点，希望你们的人岗匹配算法能够再优化一些，希望你们的有效简历数量再多一些。

上海珺佳劳务咨询服务有限公司全国服务热线：021-69992146  59160879 王小姐手机：17721083698殷总 QQ：3204916910 微信公众号：珺佳人才网 微信号：junjiaceo 抖音号：junjiahr777ZP

上海珺佳劳务咨询有限公司常熟分公司招聘合作热线：0512-52957093  18015633698  17721083698 微信号：yinjiahr 抖音号：ydg1759608422