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猎头顾问眼中的合格简历

作者:嘉定人才网更新日期:2016-04-20 16:34:21来源:原创作品

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文章概况:在每个单位工作期间,请留下至少一个证明人及联系方式。招聘官大多不会这时就联系证明人,但能给招聘官“简历真实”的好感觉。 合格的简历,是应聘顺利的开始!职场的每次成功,都需要这个开始。

猎头顾问们每天都在收、阅各种人才的简历。为什么有些本来合乎雇主要求的人才,连推荐、面试的机会都没有呢?我看就是候选人的简历没有写好。 
通过多年人才市场的检验,我认为合格的简历应具备以下5点内容:
一、期望职位要标注清晰 
候选人在简历的开始部分,一定要标注上“期望职位”。这样,招聘官可以一目了然知道候选人的想法;若当下没有合适的岗位,他们也能将你的简历暂存入“人才库”,以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”,而人才总有一天会有适合自己展现的舞台,就是这个道理。 
二、时间段、单位名称、职务、职责和业绩 
除个人基本信息外,候选人在描述工作经历时,要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄(在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽),现单位名称可用"某XXX公司”代替。在单位名称下,你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息,以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。 
在“业绩”部分,候选人要突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员,可以罗列出每年的销售额;职能部门的人,可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样,比堆列一大堆的形容词更具说服力。
三、离职原因与薪酬情况 
在描述完每个单位任职情况后,候选人要写清“离职原因”,这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性......但有时候选人的离职是完全被动的,比如单位的资金链断裂,投资失败......再好的雇员,都得离职;写清原因,招聘官才能正确理解你。 
离职前的薪酬情况,也最好写清:一是招聘官知道你的过往待遇,另外也能帮助他们明晰当下的市场薪酬水平。
四、教育背景与职业资格 
教育背景,候选人从上大学写起即可,标清大学名称和所学的专业。 
个人在职场所取得的从业资格,比如CPA,建造师等,候选人一定要写清,这样是个“加分”呢!
五、受奖励情况及证明人 
候选人不论在学校或单位获得的奖励,比如“奖学金”、“优秀员工"等,一定也要写上。在招聘官的眼里,这也是“加分”。他们会认为“在以前学校、单位是优秀的,在哪里都错不了”。这就是“晕轮效应”在起作用吧。 
最后,在每个单位工作期间,请留下至少一个证明人及联系方式。招聘官大多不会这时就联系证明人,但能给招聘官“简历真实”的好感觉。
合格的简历,是应聘顺利的开始!职场的每次成功,都需要这个开始。 

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