一般在我们和劳动单位发生争议时，比如被无缘无故辞退，拖欠工资，不支付经济补偿金等等，小伙伴们首先都会选择自己与公司协商，往往都是在退一步吃点亏就解决了事。这样不用耽误太长时间，也不会太麻烦，能够协商成功是最好的解决方式。但在无法协商，用人单位欺人太甚的情况下，我们就应该学会拿起法律武器保护自己的合法权益。 今天小编给大家支支招，看看拿不到工资，或者发生其他的劳动争议时我们可以采取的法律手段有哪些。
一、投诉
在用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，小伙伴们可以先向劳动行政部门投诉，法律规定劳动行政部门应当依法处理。
二、调解
调解是解决劳动争议的第一条手段。 根据《劳动争议仲裁调解法》第十条规定，发生劳动争议时，可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果当事人不履行，则另一方当事人可以依法申请仲裁。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
三、仲裁
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1.找到正确的劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的，一般每个区、县、市都会有一个或多个劳动仲裁委员会。一般是单位所在地或者劳动合同履行地（即你上班的地方）的仲裁委提出申请。
2.提交材料
①仲裁申请书
②身份证复印件
③相关证据，最重要的是要能证明你和工作单位的劳动关系事实的证据，可以提交比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；
④用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，每个地方可能有所不同，要先问清楚。
3.程序
仲裁前，仲裁庭会先调解，调解不成仲裁委员会下达裁决书。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决，不得再向法院起诉。但一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
4.时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在还未解除劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，随时可以提出仲裁申请。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5.收费
劳动仲裁委不收费，申请劳动期间，不耽误找新工作
我们国家的法律在一些关键的问题上对劳动者的保护还是到位的，大家不要怕公司太大自己斗不过，在原则性的问题上不可以让步的时候，就要坚决反对。虽然会有点麻烦，但是如果让公司一直拖下去，最后自己的权利也就真的打水漂了，半毛钱都捞不回来。建议大家，协商为首，限定时间，该出手时就出手！
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