上海珺佳劳务人力资源资深专家案例剖析：一个人在两家正规公司上班社保怎么缴纳？

如果你同时在两家工作单位上班的话，那么就需要建立两份劳动合同，这种情况是属于一个违法行为，可以说第二份劳动合同，也就是说你之后签署的那份，劳动合同是无效行为。所以也没有必要参加两份工作单位的工作，当然你可以找一份兼职，这份兼职可以没有交社保，可以在你正业的工作闲暇之余，做一些副业的工作，这是没有问题的，但是同时工作俩分工作单位签订两份劳动合同的话，一定是属于一个违法行为。因为根据我国《劳动合同法》，只要签订劳动合同起，就应该为员工购买社保，所以说，如果你和两家工作单位都签订了劳动合同，那么你的社保也将会重复，而且一个人参保两份社保也属于一个重复交费的现象。一旦出现这种情况，就需要将你重复交费的部分退还给你个人，所以说对你个人也讲是没有任何意义的。

从国家法律上看肯定是不行的，因为每一家公司都在劳动局有劳动备案，现在大平台都在搞大数据，区块链技术，你缴纳的社保记录都会被查到，只要你在一个公司正常交过社保，另一个公司给你上社保的时候会被查到的。再说了就算你能交双份，你到退休的时候也只能是享受交一份的钱权益的。每个单位交社保的基础是不一样的，你只能选择性的选择基数较高的公司给缴纳保险。基数较低的公司可以把那笔钱省下来，买份商业保险。

基本养老险在一个统筹系统内，每个人只能立一个基本养老账户，你同时供职在两个单位，只能选择一家给你缴纳社会保险（五险）。两个单位各上一份或各上半份都是不能实现的。挑一个前景好，有发展、效益好的单位缴纳“五险”，是你的首选。以我一个朋友为例，他在原单位签的是无固定期限劳动合同，在还有五年退休时，因任职年龄原因退居二线后就不用去上班了。这期间被另一家公司聘用，也是想再交一份社会保险，退休时有两份养老保险和医疗保险。在签了劳动合同后到人社局备案时，因原单位劳动合同没解除不予备案，只能签能备案的聘用合同（签聘用合同的人员，是不能以单位职工身份参加社会保险的）。聘用他的单位因没给他交社会保险，在工资上给予了适当增加，并给他交了几份商业保险公司的意外伤害险。这个例子你可以借鉴。 此外，如果你在甲、乙两地同时参加基本养老保险，全国统筹后你也得合并在一起，合并时也只能将你其中一地的个人账户的钱并过来，缴费年限是不可合并计算的。交到统筹账户的钱就算是为国家社会保险事业做贡献了。

上海珺佳劳务咨询有限公司常熟分公司编辑发表文章，更多相关人力资源管理咨询请登录珺佳人才网关注珺佳人才网微信公众号，上海珺佳劳务咨询有限公司常熟分公司企业劳务外包、劳务派遣、岗位外包、猎头服务外包、中高端人才招聘外包管理、企业网络招聘服务等合作招聘管理热线：0512-52957093 18015633698(江苏手机）17721083698（上海手机）联系人：殷先生 微信号：yinjiahr QQ:1510389671