如何利用好珺佳人才网灵活用工平台和劳务派遣和外包服务？

在新经济时代，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词”灵活用工比较陌生，分不清楚灵活用工和劳务派遣的关系与区别，这篇文章就将二者拿出来专门进行对比。

一、灵活用工和劳务派遣有什么关系

很多人听说过劳务派遣，对于“灵活用工”这个词感到非常陌生，实际上以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化的方式，比如说滴滴司机加盟方式，共享经济的方式，还有刚才我说的专门的专家、咨询师、心理咨询师，都是喜欢灵活用工的方式，更加立体化。由此可见，灵活用工其实包含着劳务派遣，劳务派遣是灵活用工的一种形式，如今采取灵活用工的比例越来越大，因为这种方式能够帮助企业节约成本。

二、灵活用工和劳务派遣的区别有哪些？

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过珺佳人才网专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

三、灵活用工和劳务派遣的作用

在如今这个时代，用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。在珺佳人才网灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”灵活用工平台能够帮助企业和求职者解决这一矛盾问题，珺佳人才网手机版的在线匹配功能可以帮助企业找到合适的人，让求职者轻松便捷找到工作。

灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。然而，灵活用工在中国起步相对较晚，企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。对于灵活用工和劳务派遣的认识还不足，这就需要通过灵活用工平台来了解这种新的用工模式，并为自己的企业规划出最优用人模式。

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