人才招聘网站如何做到长期赢利?

人才招聘网站在各行业竞争中是最大的，潜在用户范围也是巨大的，搜索城市+人才网都会出现很多的一级域名人才招聘网站，人才招聘网站多如牛毛，当然竞争也可想而知，其中真正能盈利的网站却不知所云。笔者自己也是运营人才网的，也在不断创新盈利模式，要想做到持续长期盈利实属不容易。

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品牌商家广告合作

人才网站能运营完善，来源搜索引擎的流量大，高难度关键词能获得较好排名，自然会有很多知名品牌商家合作，站点直接和商家进行合作，能获取到的盈利比放置淘宝客的代码也挣的多。同时，选择知名品牌的商家合作，能达成的成交率也会很高，盈利的可能也随之增加。很多人才网站点首页顶部被大量的广告充斥，对用户体验度来说很低的，目前各大搜索引擎对用户体验度要求很高，而且严厉打击低质量、垃圾广告页面，所以合作商家不必太多，商家服务质量好、潜在客户群体多、能和站点主题相关即可。

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传统企业会员收费传统的人才网盈利模式单一，在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色，并没有区别于同行业的特色服务，这使站点潜在用户有很多选择，用户体验粘度不会太高，会出现选择几大网站同时使用，这就使得站点所获得的利润较分散，无法进行深化的服务，如果人才网不创新使用传统的企业会员收费，可能不会达到长期持续盈利。即使是使用传统的会员收费，也要给会员提供有特色的服务。比如，提供企业专题页面，不要纯粹的只是做企业站，可以为企业免费在人才网站上做个广告，做个招聘信息，或者是提供企业400电话，提高用户对企业品牌的认可。同时，针对不同的企业收费的标准要有区别，收费标准也不能一概而论，就应该划分为等次，让不同的企业都找到合适他们的套餐。

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广告联盟合作费用

当人才网拥有一定的流量来源，并可申请广告联盟，从广告联盟合作争取相应的盈利，要想能长期持续的盈利，这需要网站能长期的从搜索引擎获取流量，有长期稳定的用户群体，快商建站指出如果不能有长期的用户群体，广告联盟点击费用是很低的。站长想从广告联盟获利，前提是你要专心做网站，使得网站有一定用户，流量后才可以通过广告联盟赚钱，不管是什么每日结款还是周结款都需要你的网站有流量，否则放再多的广告也是给自己看了。不论是选择什么广告联盟，切忌要先有自己网站的用户，有真实的流量ip、有稳定的潜在群体用户等，在没有一定流量的时候不要挂太多的广告，否则会影响用户体验。

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附带增值服务纵观国内各大人才网盈利模式，多数以广告+企业会员收费为主，虽然是网络在线招聘，也可以开发附带的增值服务，如给企业人才提供培训服务、企业品牌宣传服务、定期举行大型人才现场招聘会、或者下线到校园进行企业宣传，现场给企业招聘等。招聘是一件费时费力的事，有的企业无暇分身，所以人才网就可以提供这项服务，代替企业进行初选、分析、评估、筛选、推荐人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者对企业的组织战略、人力资源规划、发展计划、发展坏境等提供专业咨询，也为专业人才进行资质评价、职业规划，并帮助推荐上岗。如国内某知名人才网还可以帮助企业到校园里演讲、考试、面试，以及招聘完成后的人员培训。

什么是委托招聘？

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。瑞福尔公司的委托招聘服务推出，是因珺佳人才网http://www.junjiajob.com企业用户在招聘过程中的需求而衍生。

相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。

委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

委托招聘特点

1、招聘更具针对性：

直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易：

使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本：

节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等

4、新型人才：

顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。

服务细则：

分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；通过专业渠道投放网络及报纸招聘广告，专业的招聘服务团队，保证良好的招聘成果；

简历统一收集，筛选；

部分职位提供主动寻访服务；

电话面试和集体面试；

撰写候选人推荐报告；

服务分类：

中小企业委托招聘

企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。

应届生校园招聘委托

大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

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