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  • 为什么你的简历总被“秒杀”

    • 作者:殷佳 更新时间:2016-09-07 13:35:04 来源:原创作品
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    文章概况:简历只是找工作的敲门砖,能够决定你是否拿到OFFER的是面试的阶段。你想要这么高的薪资也是可以的,如果你在面试过程中有能力让面试官认同你。

    作为一个企业的HR,每天要看上百封简历,不仅这样,HR们还有很多人事方面的事情需要处理,所以他们不会很详细和浏览每一个简历,他们只会花3-5秒的时间来粗略看一下简历,然后决定是继续看下去还是直接删除。那么,到底什么样的简历会被“秒杀”呢?

    1.无价值的信息太多

    很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采用很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。

    不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的,对优秀的衡量标准也是不同的,简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能,而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师,应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历,而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军,在中学就去过超市做促销,而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心,被秒杀就毫不意外了。

    2.与公司招聘要求相排斥

    打个比方,某公司招聘,要求性别女,而你投的简历上一个大写的“男性”,你不被秒杀谁被秒杀?再比如说,某公司招聘,要求未婚,而你的婚姻现况上一目了然告诉HR“已婚”,你觉得HR会继续看你的简历么?

    所以在求职投简历时,首先要看清公司招聘的要求,然后根据岗位的要求制作简历,如果自己真的不太符合岗位要求,还可以再看看其他公司的岗位。这样不仅能够帮助你更好地制作一份简历,也能够帮助你简短求职的时间,以免造成投了简历迟迟收不到信息反而焦虑的情况。
    3.与预期相差太远

    没错,你的简历做的很符合岗位的要求,也很好的罗列了跟岗位有关的经历,但是,你这个薪资期待给我写上X万是几个意思?可能你觉得你的能力值得这个价格,但是市场上的行情明明是几千元好么?你这么敢要价,哪个HR敢让你进入面试阶段啊?

    俗话说,简历只是找工作的敲门砖,能够决定你是否拿到OFFER的是面试的阶段。你想要这么高的薪资也是可以的,如果你在面试过程中有能力让面试官认同你,那么你完全可以狮子大开口,管你是十万还是二十万,只要面试官觉得你值得,你就是成功的。但是在简历中,我们还是要低调一点,你觉得自己有能力,可以比行情高出一点,让HR觉得,诶,这个人能够认清自己的价值,把你推荐给面试官,这样就足够了。

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